5月16日，“青年發展友好型企業”建設研討會暨廣西路建集團試點觀摩活動在賀州至巴馬高速公路(象州至來賓段)一分部成功舉辦。
參會人員合影
此次活動由共青團廣西北部灣投資集團有限公司委員會主辦，共青團廣西路建工程集團有限公司委員會承辦。北投集團黨委宣傳部副部長、團委書記楊柱芳，《中國青年報》駐廣西記者站站長謝洋，還有來自廣西產業技術研究院、廣西建工集團、廣西北部灣銀行總行、廣西宏桂集團、北部灣港務集團團組織負責人，象州縣團縣委負責人參加活動。
會上，與會人員主要圍繞“讓企業對青年更友好”“讓青年在企業更有為”和“讓企業和青年聯系更緊密”三方面進行重點研討。
研討會現場
楊柱芳對當前廣西路建集團推進“青年發展友好型企業”建設的工作舉措表示認可，并對下一步工作提出了四點希望：一是希望企業要把牢青年思想，引導青年形成正確的價值觀。堅持黨管青年，為黨育才，培養忠誠擔當的好青年，自覺把青年工作放到推動企業高質量發展大局中去。二是希望企業要推出多元政策，支持青年成長成才。全力聚焦青年發展的“急難愁盼”問題，探索研究助推青年成長和引導青年成才的路徑舉措。三是希望廣大青年要踏實在崗位建功，融入企業發展之中。以科技創新、志愿服務等形式投身企業經營的主戰場和履行社會責任的最前線。四是要更加緊密將企業和青年聯系起來，實現雙向奔赴，雙向促進。緊扣服務青年工作生命線，及時反映青年呼聲，回應青年訴求，為青年提供筑夢圓夢空間。
楊柱芳講話
近年來，集團公司不斷關切青年在企業發展中的操心事、煩心事，以“小切口”撬動“大問題”，實實在在推進“青年發展友好型企業”建設。集團公司黨委工作部副部長、團委書記蘇北對集團公司在爭創“青年發展友好型企業”過程中，企業對青年的“輸入性”幫扶和青年對企業的“輸出性”貢獻以及進一步深化青年發展工作機制等方面的措施和經驗做法進行講解介紹。
蘇北講話
三位分別來自新入職員工、技術骨干和集團公司中層管理的青年員工代表進行發言，會上還進行了自由交流分享。
青年員工代表發言
會前，與會人員還來到象來一分部連接線預制梁場、“廣西路建·新匠坊”、“青年之家”和“張文勞模創新工作室”等地進行參觀調研。
參觀“廣西路建·新匠坊”和“張文勞模創新工作室”
與會人員還實地觀摩了集團公司2022屆新員工“建匠·星計劃”導師帶徒期滿考核崗位技能競賽活動。考核現場共分設測量管理、安全管理、材料管理、隧道施工管理等9個崗位系列，各崗位系列的新員工同臺競技，以比促學，鍛煉才干。
觀摩廣西路建集團2022屆新員工“建匠·星計劃”導師帶徒活動期滿考核崗位技能競賽活動
“導師帶徒”是集團公司全面落實人才強企戰略的重要載體，也是促進新入職青年員工成長成才，強化公司人才培養對青年更友好的重要途徑，活動連續開展15年以來，累計培養青年員工超過2000名。
會后，參加本次活動人員一同前往培森柳江特大橋參加集團公司“家文化”傳承系列活動，共同見證集團公司在爭創“青年發展友好型企業”工作中的系列行動和成果。